Chceme, aby prostředí naší fakulty bylo příjemné a bezpečné pro všechny kolegy a kolegyně, abychom se
rádi potkávali a mohli si důvěřovat. Záleží nám na tom, aby se vám na ETF dobře studovalo a pracovalo.
Učíme se proto, stejně jako na jiných fakultách UK, jak pomáhat, jak ošetřit situace, které mohou být zraňující
a jak zlepšovat systém chodu fakulty.
Víte, že Univerzita Karlova má také etický kodex? Můžete se s ním seznámit zde: Etický kodex UK.
Mezi nevhodné chování patří ponižující nebo příliš osobní poznámky, komentáře a otázky, zneužívání
mocenského postavení, posouvání hranic do příliš familiárních vztahů (např. tlak na tykání, vybírání "oblíbenců",
povzbuzování ke konzumaci návykových látek apod.), vytváření toxického pracovního a studijního prostředí.
Studentskou farářku můžete oslovit také jako první kontaktní osobu, v případě, že se setkáte ve fakultním prostředí
s chováním, které považujete za nevhodné a chcete jej řešit nebo si o něm promluvit.
Jaké máte možnosti?
1. Svěřit se. Na studentskou farářku se můžete obrátit písemně nebo v důvěrném rozhovoru. Bude to příležitost
situaci probrat, sdílet, promyslet. Je možné i opakované setkávání a doprovázení. Informace zůstanou zachovány
v tajnosti, pokud se sami nerozhodnete jinak. Můžete také požádat o radu, kam se dále obrátit pro odbornou pomoc.
2. Podat anonymní podnět skrze důvěrníka. Můžete se svěřit někomu jinému, komu důvěřujete a požádat ho/ji,
aby podnět kontaktní osobě přednesl. Tak na situaci zaměříte naši pozornost. (Samotné anonymní podněty nemohou
sloužit jako svědectví, ale mohou na problém upozornit a mohou se stát prvním krokem i pro vaše další úvahy.)
3. Požádat o řešení situace. V takovém případě si promluvíme o možnostech řešení, jejich případném průběhu
a možných výsledcích. Sami se rozhodnete jak dále postupovat. Studentská farářka v tomto případě jedná v roli
ombuds-osoby, tzn. že se může pokusit shromáždit informace a dát (jako nestranná osoba) podnět k řešení. Nemůže
věc posuzovat ani rozhodovat, ale v případě zájmu vás může doprovázet při dalších případných jednáních jako
pozorovatelka a tichá opora.
Je v pořádku ohradit se proti jednání, které je nám nepříjemné, jako je např. posouvání hranic do příliš
neformální roviny, ponižování, obtěžování apod. Každý z nás má své hranice jinde a má právo si je určit.
Některá zranění vznikají také z neznalosti či nedorozumění. Proto je třeba o tomto tématu spolu mluvit.